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NUESTRAS BANDERAS

Las Banderas LGTBI+

TE EXPLICAMOS TODO EL SIGNIFICADO Y SU HISTORIA

La Bandera como símbolo reivindicativo, de lucha y fuerza

Innumerables han sido las variantes de banderas LGTBI+ que hemos encontrado y que han ondeado en distintos paises, cada una buscando la identificación de un sector de la comunidad, pero todas englobadas en la nueva bandera de progreso.

Las banderas LGTBI+ son mucho más que simples trozos de tela con colores brillantes; son símbolos de identidad, resistencia y comunidad. Desde la aparición de la primera bandera del Orgullo en el histórico desfile de San Francisco en 1978, estas banderas han evolucionado para representar la rica diversidad y las experiencias únicas de las distintas comunidades dentro del espectro LGTBI+. Gilbert Baker, el diseñador de la primera bandera, no solo creó un símbolo visual, sino también un estandarte bajo el cual las personas podían unirse y luchar por sus derechos.

Hoy en día, existen más de 20 banderas diferentes que representan las múltiples identidades y orientaciones dentro de la comunidad LGTBI+. Cada una de estas banderas tiene su propia historia y significado, reflejando la variedad de experiencias y luchas que enfrentan las personas LGTBI+ alrededor del mundo.

A continuación, presentamos algunas de las banderas más significativas y su importancia dentro de la comunidad:

Bandera del Orgullo LGTBI+

Diseñada por Gilbert Baker en 1978 a petición de Harvey Milk, la bandera del Orgullo LGTBI+ originalmente tenía ocho colores, cada uno con un significado específico: rosa (sexualidad), rojo (vida), naranja (salud), amarillo (luz del sol), verde (naturaleza), turquesa (magia/arte), azul (serenidad) y violeta (espíritu). Fue reducida a seis colores por la disponibilidad de telas.

Introducción en España: La bandera comenzó a verse en España en los años 80, coincidiendo con la transición democrática y las primeras marchas del Orgullo en ciudades como Madrid.

Bandera del Orgullo Bisexual

Michael Page creó esta bandera en 1998 para aumentar la visibilidad de la comunidad bisexual. Los colores representan la atracción hacia el mismo sexo (rosa), ambos sexos (púrpura) y el sexo opuesto (azul).

Introducción en España: Ganó popularidad en la década de los 2000, especialmente a través de las redes sociales y el activismo digital.

Bandera del Orgullo Transgénero

 Monica Helms, una veterana de la Marina de EE.UU., diseñó esta bandera en 1999. Tiene cinco franjas: dos azules (para hombres), dos rosas (para mujeres) y una blanca (para personas no binarias, en transición o de género indefinido). La simetría de la bandera simboliza la búsqueda de un lugar correcto en la sociedad.

Introducción en España: La bandera se empezó a ver en eventos del Orgullo en España alrededor de 2010.

Bandera del Orgullo Asexual

Creada en 2010 por la comunidad AVEN (Asexual Visibility and Education Network). Los colores representan la diversidad dentro del espectro asexual: negro (asexualidad), gris (grisexualidad y demisexualidad), blanco (aliados) y púrpura (comunidad).

Introducción en España: Fue adoptada en España por la comunidad asexual a partir de 2012.

Bandera del Orgullo Pansexual

La bandera apareció en internet alrededor de 2010 para representar a la comunidad pansexual. Los colores rosa, amarillo y azul simbolizan la atracción hacia mujeres, personas no binarias y hombres, respectivamente.

Introducción en España: Comenzó a ser visible en España a partir de 2013.

Bandera del Orgullo de Género No Binario

Kye Rowan diseñó esta bandera en 2014 a los 17 años. Los colores son: amarillo (géneros fuera del binario), blanco (múltiples géneros), púrpura (mezcla de géneros) y negro (ausencia de género).

Introducción en España: Introducida alrededor de 2015.

Bandera del Orgullo Intersexual

Diseñada por Morgan Carpenter en 2013, tiene un fondo amarillo y un círculo púrpura en el centro, simbolizando la integridad corporal y la lucha contra cirugías no consensuadas en niños intersexuales.

Introducción en España: Empezó a ser utilizada en España a partir de 2014.

Bandera del Orgullo de Género Fluido

JJ Poole diseñó esta bandera en 2012. Tiene cinco franjas: rosa (feminidad), blanco (ausencia de género), púrpura (mezcla de géneros), negro (todos los géneros) y azul (masculinidad).

Introducción en España: Se empezó a ver en eventos del Orgullo en España a partir de 2016.

Bandera del Orgullo Demisexual

Utiliza colores similares a la bandera asexual pero en un diseño diferente. El triángulo negro representa a las personas asexuales, la franja gris a las personas demisexuales, la franja blanca a la sexualidad y la franja púrpura a la comunidad.

Introducción en España: Introducida en España alrededor de 2015.

Bandera del Orgullo de Oso

Creada por Craig Byrnes en 1995, las franjas representan la diversidad en el color del pelaje de los osos y la huella simboliza la comunidad de osos. Los colores son marrón, naranja, amarillo, beige, blanco, gris y negro.

Introducción en España: Introducida en la década de los 90.

Bandera del Orgullo Progreso

Diseñada por Daniel Quasar en 2018, esta bandera añade un cheurón con los colores de la bandera trans y franjas negras y marrones para incluir a las personas de color. El diseño simboliza la inclusión y la lucha continua por los derechos de todas las personas dentro de la comunidad LGTBI+.

Introducción en España: En 2024, esta bandera fue adoptada ampliamente para representar la diversidad y la inclusión dentro de la comunidad LGTBI+ en España.

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¿POR QUÉ LGTBI+?

¿Por qué usamos las siglas LGTBI+ y no LGTBIQA+?

LA INCLUSIÓN, UNO DE NUESTROS VALORES FUNDAMENTALES 

¿Por qué usamos las siglas LGTBI+ y no LGTBIQA+?

En la Asociación Lánzate, hemos notado que las siglas del colectivo LGTBI+ generan cierta confusión y preguntas. A menudo nos preguntan por qué usamos LGTBI+ en lugar de LGTBIQA+, considerando que la inclusión es uno de nuestros valores fundamentales. La respuesta a esta pregunta radica en las connotaciones y percepciones lingüísticas y culturales, especialmente en el contexto del idioma inglés.

Origen y Significado de las Siglas

Las siglas LGTBI+ representan a Lesbianas, Gays, Transexuales, Bisexuales e Intersexuales, y el signo '+' añade una apertura a otras identidades de género y orientaciones sexuales que no están explícitamente mencionadas. Este acrónimo se ha adoptado ampliamente en muchos países de habla hispana como una forma de reconocer y celebrar la diversidad sin hacer la lista interminable.

Connotaciones Inglesas y Malinterpretaciones

En inglés, las siglas se suelen escribir como LGBTQ+ o LGBTQIA+. La 'Q' se refiere a 'Queer' o 'Questioning', y la 'A' puede significar 'Asexual', 'Aromantic' o 'Ally' (aliado). Aquí es donde empiezan las complicaciones:

  1. Queer: Aunque 'Queer' ha sido recuperada por muchos dentro de la comunidad como un término inclusivo y empoderador, sigue teniendo una historia de uso peyorativo y ofensivo en algunos contextos. Esto puede generar rechazo o incomodidad en algunas personas, especialmente en culturas donde este término no ha sido tan ampliamente redefinido. Además, es importante señalar que la terminología 'Queer' está incluida dentro de la terminología Trans, dado que representa parte de las realidades no binarias.
  2. Questioning: En el contexto hispanohablante, la idea de estar 'cuestionando' o 'en cuestionamiento' no se percibe de la misma manera. Puede dar la impresión de inseguridad o confusión, en lugar de un proceso natural de exploración personal.
  3. Ally: Incluir a 'aliados' dentro de las siglas puede ser controvertido. Aunque los aliados son importantes, algunos argumentan que las siglas deben representar únicamente a las identidades y orientaciones sexuales.

Reivindicación Equivocada de las Siglas

Una tendencia que hemos observado es la reivindicación de que cada sigla debe representar a un sector específico del colectivo, algo que muchas asociaciones LGTBI+ están adoptando equivocadamente. Esta visión fragmentada puede llevar a una percepción errónea de que solo aquellas identidades explícitamente mencionadas son válidas o importantes. Esto va en contra del espíritu inclusivo que se pretende fomentar, ya que invisibiliza a muchas otras identidades y experiencias que no están reflejadas en las siglas tradicionales.

¿Y la 'A' de Asexual?

La inclusión de 'Asexual' es crucial, pero muchas organizaciones optan por el signo '+' para evitar el acrónimo excesivamente largo. Esto no pretende excluir, sino mantener un balance entre reconocimiento y practicidad en la comunicación. Además, el signo '+' es un símbolo de inclusión que abarca todas las identidades no especificadas.

El Significado del '+'

Además de representar identidades de género y orientaciones sexuales diversas, el signo '+' también incluye a las personas que viven con VIH. Esta inclusión es vital para reconocer y apoyar a quienes enfrentan la estigmatización y la discriminación debido a su estado serológico. Al usar LGTBI+, hacemos visible a una comunidad que también necesita ser defendida y respetada.

Orden de las Siglas

El orden de las siglas no es arbitrario, sino que sigue una lógica histórica de conquista de derechos, exceptuando la 'L' por la 'G'. Este cambio se hizo por acuerdo internacional para visibilizar a las lesbianas antes que a los gays, reconociendo la necesidad de dar mayor prominencia a un grupo que históricamente ha sido menos visible dentro del movimiento.

En la Asociación Lánzate, aplicamos la terminología LGTBI+ porque:

  1. Es más accesible y fácil de recordar.
  2. Evita connotaciones y malinterpretaciones derivadas del contexto anglosajón.
  3. El signo '+' ofrece una inclusión abierta y flexible, incluyendo a personas con VIH positivo.
  4. Fomenta una visión unificada del colectivo, evitando fragmentaciones innecesarias.
  5. El orden de las siglas refleja un compromiso con la visibilización equitativa y la historia de la lucha por los derechos.

El uso de LGTBI+ no disminuye la importancia de ninguna identidad, sino que busca un equilibrio práctico en la representación de nuestra rica diversidad. Sigamos trabajando juntos para construir un mundo más inclusivo y respetuoso, donde cada identidad sea reconocida y celebrada.

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PACTO INSULAR

PACTO INSULAR

CONTRA LOS DELITOS DE ODIO Y LA VISIBILIDAD DEL COLECTIVO LGTBI+

El 28 de junio de 2024, se ha firmado el Primer Pacto Insular Contra los Discursos de Odio y la Visibilidad del Colectivo LGTBI+ en la Sala de Plenos del Cabildo Insular de Lanzarote. Este evento histórico, impulsado por la Asociación LGTBI+ Lánzate, marca un hito significativo en la promoción de la convivencia y el respeto en nuestras comunidades.

ndp1Antecedentes del  Pacto Insular

El Pacto Insular Contra los Discursos de Odio y la Visibilidad del Colectivo LGTBI+ es un compromiso pionero a nivel nacional que busca erradicar los discursos de odio y promover la visibilidad y los derechos de la comunidad LGTBI+. Este pacto, que cuenta con la aprobación de la mayoría de los grupos de gobierno, sienta un precedente institucional, social y político que puede ser replicado en otras regiones del país. Su implementación establecerá estrategias efectivas para crear una sociedad más inclusiva y respetuosa.

La relevancia de este pacto radica abarcar áreas críticas como la sensibilización, la protección laboral, la mejora de las estadísticas y la formación en derechos humanos, el pacto no solo aborda los problemas inmediatos, sino que también establece un marco a largo plazo para un cambio cultural y social. Lanzarote y La Graciosa se posicionan como líderes en la lucha contra la discriminación y el odio, demostrando que es posible crear un entorno más seguro y acogedor para todos.

 El Pacto Insular Contra los Discursos de Odio y la Visibilidad del Colectivo LGTBI+

Introducción

En el marco del compromiso por la defensa de los derechos humanos y la promoción de la igualdad y diversidad, Lánzate asociación LGTBI+ de Lanzarote y La Graciosa propone la firma del Pacto Insular Frente a los Discursos de Odio y Fomento de la Visibilidad del Colectivo LGTBI+ en Lanzarote. Este pacto busca fortalecer el tejido social y político de la isla en defensa de los grupos en situación de riesgo, especialmente el colectivo LGTBI+, rechazando cualquier forma de discriminación y odio.

Justificación

Lanzarote, como parte de España, ha sido testigo de avances significativos en materia de igualdad social y derechos humanos, incluyendo la aprobación reciente de la Ley 15/2022, de 12 de julio, que promueve la igualdad de trato y la no discriminación. Sin embargo, la isla también se enfrenta al desafío emergente de los discursos de odio que amenazan la convivencia pacífica y la inclusión de los grupos en riesgo, incluyendo a las personas LGTBI+. Los discursos de odio tienen un impacto directo en la vida cotidiana de la comunidad lanzaroteña, alimentando la discriminación y la violencia contra las personas LGTBI+ y otros grupos en riesgo. La percepción de un aumento en las agresiones y ataques coincide con los datos alarmantes del informe de delitos de odio del Ministerio del Interior, lo que subraya la urgencia de abordar este problema a nivel local.

La firma del Pacto Insular en Lanzarote Frente a los Discursos de Odio y Fomento de la Visibilidad del Colectivo LGTBI+ se presenta como una respuesta necesaria y urgente ante la creciente amenaza de los discursos de odio en la isla. Este pacto representa un compromiso conjunto de los municipios de Lanzarote, así como de las entidades sociales y políticas locales, para proteger los derechos y la dignidad de todas las personas, incluyendo a las personas LGTBI+, y promover un entorno de respeto y convivencia pacífica en la isla.

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Objetivos

  1. Reforzar el consenso social y político en defensa de la igualdad y la no discriminación.
    Promover un compromiso conjunto de los municipios de Lanzarote, así como de las entidades sociales y políticas locales, para rechazar los discursos de odio que afectan a grupos en risgo, incluyendo a las personas LGTBI+.
  2. Promover la acción local para proteger a los grupos en riesgo.
    Impulsar medidas concretas desde las instituciones y la sociedad civil de Lanzarote para proteger a las personas LGTBI+ y otros grupos en situación de riesgo contra los discursos de odio y la discriminación.
  3. Fomentar la visibilidad y el empoderamiento del colectivo LGTBI+.
    Desarrollar acciones específicas para visibilizar y empoderar a las personas LGTBI+ en Lanzarote y la Graciosa, promoviendo la diversidad y el respeto hacia la comunidad LGTBI+ en todos los ámbitos de la vida insular.
  4. Sensibilizar a la sociedad lanzaroteña sobre la importancia de la igualdad y la no discriminación:
    Realizar campañas de sensibilización locales dirigidas a la población de Lanzarote y La Graciosa para concienciar sobre los efectos negativos de los discursos de odio y promover una cultura de respeto e inclusión.
  5. Proteger los derechos y la dignidad de todas las personas.
    Establecer mecanismos efectivos de protección y apoyo a las víctimas de discriminación y violencia, garantizando el acceso a recursos y servicios de apoyo para las personas LGTBI+ y otros grupos en riesgo en la isla.
  6. Promover la cooperación y el diálogo entre las instituciones y la sociedad civil.
    Fomentar la colaboración entre los municipios de Lanzarote, las organizaciones sociales y otros actores relevantes para implementar de manera efectiva las medidas del Pacto Insular y crear un entorno de trabajo conjunto en favor de la igualdad y la diversidad.

Medidas:

Para la materialización de este Pacto insular, consideramos que las competencias del Cabildo Insular de Lanzarote podrían hacer frente a algunas de ellas, de igual manera algunas será ejecutadas por la Administración municipal.

Medida 1: Respuesta social y política frente a los discursos de odio contra grupos en situación de riesgo

  • Elaboración de campañas de sensibilización a la sociedad contra los discursos de odio, en colaboración con los ayuntamientos y otras entidades locales.
  • Estrategia para la reducción de los discursos de odio en redes sociales, que puede involucrar la colaboración con las autoridades locales y la aplicación efectiva de la legislación pertinente a nivel local.

Medida 2: Protección en el ámbito laboral

  • Implementación de medidas específicas de negociación colectiva y protocolos contra el acoso y la LGTBIfobia en el ámbito laboral en colaboración con empresas y sindicatos locales.

ndp5Medida 3: Mejoras estadísticas y medición de los discursos de odio y sus efectos

  • Análisis estadístico de los discursos de odio a nivel local, en colaboración con los ayuntamientos para recopilar datos relevantes y realizar estudios del impacto en la isla.

Medida 4: Formación y sensibilización sobre grupos en situación de riesgo y respeto a los derechos humanos

  • Formación al funcionariado de todas las administraciones públicas, incluyendo los ayuntamientos, en colaboración con entidades locales y grupos en situación de riesgo, para concienciar sobre los discursos de odio y promover el respeto a la diversidad y los derechos humanos.

Las entidades sociales de Lanzarote nos adherimos al Pacto Insular Frente a los Discursos de Odio y Fomento de la Visibilidad del Colectivo LGTBI+ en Lanzarote y La Graciosa en la modalidad de Entidades Sociales con capacidad técnica / Entidades sociales.

ndp4¿Quien firma este Pacto?

El pacto ha sido firmado en el Cabildo Insular de Lanzarote por el presidente del Cabildo D. Oswaldo Betancort García, por, Dña. Olivia Duque, alcaldesa del Ayuntamiento de Teguise. Dña. Maite Corujo, concejala de Bienestar Social del Ayuntamiento de Arrecife y D. Nicolás Saavedra, concejal de Bienestar Social del Ayuntamiento de Tías, así como por entidades sociales con capacidad técnica, incluyendo AFOL, ALANEM, APSAL, Creciendo Yaiza, El Cribo, Flora Acoge, Mararía, y por Chrysallis Canaria. Además, los ayuntamientos de Haría, San Bartolomé, Tinajo y Yaiza han expresado su compromiso de firmar el pacto en sus próximas sesiones plenarias, lo que fortalecerá aún más el Pacto Insular en Lanzarote y La Graciosa.

 

 Video de la Exposición del Pacto Insular en sesión plenaria

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PORTAL DE TRANSPARENCIA - INSTITUCIONAL

Portal de Transparencia

Asociación Lánzate

ASOCIACION LGTBI+ LANZATE es una entidad de carácter no lucrativo, dotada de personalidad jurídica propia y capacidad de obrar, acogiéndose a lo dispuesto en la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociación y en la Ley 4/2003, de 28 de febrero, de Asociaciones Canarias.

La Asociación LGTBI+ Lánzate trabaja por una sociedad justa y plural, donde la diversidad se postula como un factor positivo, para alcanzar una sociedad diversa y respetuosa. Partiendo desde el principio de no discriminación, promueve programas y proyectos que mejoren la calidad de vida de las personas LGTBIQ+, dando a conocer su especificidad, la discriminación a la que se han visto sometidas históricamente, removiendo los obstáculos para la igualdad real de oportunidades y luchando contra la LGTBIfobia en todos los ámbitos.

La Asociación LGTBI+ Lánzate es una entidad laica y aconfesional, que propugna una sociedad civil democrática sin injerencias de carácter religioso. Se manifiesta crítica y contraria a aquellas confesiones con contenidos homófobos, bifóbicos y transfóbicos. Pone el foco en la importancia de la visibilidad, al entender que es una cuestión de salud psicosocial, que fomenta el que haya cada vez más referentes en la sociedad y promueve los cambios sociales y el avance en materia de conquista de derechos. Desde esa perspectiva, reivindica “días clave” como el 28 de Junio (“28 J”), Día Internacional por los Derechos LGTBI, el 17 de Mayo, Día internacional contra la LGTBIfobia, se suma como entidad feminista y transfeminista a la celebración del 8 de marzo, formando parte de la red feminista de Gran Canaria y sumándose a los actos del 25 de noviembre contra la violencia hacia las mujeres, hacia todas las mujeres, de ahí que tenga un férreo posicionamiento contra los discursos TERFs que no respetan el derecho de las mujeres trans.

Como entidad social, sustenta las acciones y programas que desarrolla desde el equipo técnico en su tejido asociativo y en sus grupos identitarios, que conforman el motivo real de la existencia de la entidad: grupo de mujeres LBT, grupo de personas trans, grupo joven, grupo de familias diversas, que hacen de la Asociación LGTBI+ Lánzate un espacio de apoyo, un lugar seguro y libre de violencia.

Conocedoras del sistema de creencias heterocispatriarcal en el que estamos inmersas, impulsa proyectos que persiguen desde la formación, información y sensibilización el cambio social, eliminando prejuicios y estereotipos, transformando el lenguaje hacia uno inclusivo y luchando contra el estigma, entendiendo que en la formación y educación en valores de respeto hacia la diversidad sexual y de género reside la piedra angular de dicho cambio.

Contar con personas trans en el colectivo permite liderar la lucha contra el binarismo de género y contra el sistema sexo-genérico, incorporando la realidad de las personas trans no binarias, sus demandas y reivindicaciones.

La Asociación LGTBI+ Lánzate busca la incidencia política, elevando las cuestiones individuales de las personas LGTBIQ+ a necesidades sociales que requieren ser escuchadas desde todos los estamentos, legitimando el derecho a ser y a expresarse libre de miedos y violencias, eliminando los discursos de odio que están acabando con esta libertad y que están aumentando el número de víctimas cada año.

La Asociación LGTBI+ Lánzate se hace presente para poner fin a la desigualdad y a la discriminación por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género, a través de la conquista de la igualdad real.

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